Home

Een gehaaide P&O professional

 

 

Denkt u als werkgever dat in Nederland helemaal niets meer mag, kan of mogelijk is? Dat u als werkgever aan handen en voeten bent gebonden aan complexe arbeidswetgeving? Heeft u het gevoel dat u als werkgever er alleen voor staat, temidden van al uw werknemers die geen enkel risico lopen met uitzondering van (in het ergste geval) werkloosheid?

 

Als u geplaagd wordt door deze gevoelens dan is dit helemaal aan u zelf te wijten. Dan heeft u verzuimd om een krachtige structuur in uw bedrijf op te tuigen. Zonder krachtige structuur bent u tot het eind van uw levensdagen gedoemd om u aan alles te ergeren en u overal mee te bemoeien. Dit zou op zich niet erg zijn als er geen concurrenten bestonden.

 

Het opbouwen van gehaaide P&O know-how neemt decennia in beslag. Professionele tuning met microprecisie van bepalingen in een Organisatiehandboek, standaardarbeidsovereenkomst of ziektereglement levert u ongekend voordeel op. Een gehaaid systeem van beoordelen en belonen maakt van al uw werknemers ondernemende tijgers.

 

Remco van Rossum heeft alle personeelsproblemen al eens meegemaakt en ziet ze kilometers van tevoren aankomen. Het niet opvolgen van noodzakelijke acties betekent nog meer loonkosten, betalen aan ex-werknemers, betalen aan UWV of Belastingdienst, omzetverlies en klantenverlies.